外企还是国企？一个“过来人”的些许感触

zheyibu

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去年的这个时候，我跟班里同学一样在这里看了很多大家的分享与讨论，也看到很多关于选择外企500强还是国企的帖子，现在我想谈谈我的看法。
先介绍下我的大致情况，本科就读于武汉的一所二类，研究生又考到了上海一所二类学校，总之就是，我不是985的毕业生，同学说我是“千年老二”，家里也没有后台和关系，就跟大多数同学一样。

读研期间在两家欧美企业实习，一共一年半，虽然两家公司的职位方向不同，但是都属于一个专业。

第一家公司是个美企，入驻中国不到10年，还没有被完全本土化，可能也是这个原因，公司的待遇没有降下来，即使在外企里也算不错的。公司在淮海路上，那里是标准的高级白领办公区，公司的同事中不乏具有名校老师背景的人，他们对我都还比较好，即使我只是实习生，可大家并不会因为我的身份忽视我，并且经常在聚餐中有意无意地向CEO提携我，我很庆幸遇到这种同事。另外，我也很喜欢我的职位，在这份长达10个月的实习中，我觉得我的工作态度和工作方法被培养了起来，可能有同学觉得这个很虚，但是当你真正有了外企的工作经历，就会明白有一个正确的工作态度对人的精神状态有多大的影响，也是在这份实习中，我对自己的职业规划逐渐清晰。总的来讲，这是我第一次跟本专业有关的实习，我很努力的做，也希望有机会能被留用。

不过话说回来，任何公司都有长有短。在我看来，这家公司的待遇是不错，可是我们这个专业的人加班也是经常的，我的小老板每晚都要加班到10点多，即使招我进来帮她做事，她也没少加班，所以当时我就知道，外企的高工资是大工作量的充分条件。由于公司在中国还处于发展壮大期，公司招人基本都靠猎头，一般不考虑应届生，况且我做的职位是要3-5年的工作经验才可以得到的，我肯定留不下来。实习快结束时，被老板推荐到了我的第二家公司实习。

这家公司是个德企，不是全球500强，行业内的老大，进入中国已经将近20年，已基本被本土化，公司除了两个大老板是老外，以及发邮件时尽量发英文之外，我的感觉有点儿像私企。工资待遇和规范等方面没法跟之前那家相提并论。公司本来要招个全职，由于熟人推荐，公司给了我一个面试的机会，面试通过后决定让我试用两个月，如果通过，就等我毕业跟我签合同。当时看在可以留用的份上，我拒了去通用汽车当实习生。我们经理的用人理念是根据职位选择候选人，不要最好，只要最合适，但是我个人认为，或许她对这个理念执行地有点儿过了。虽然是个外企，整个部门16个人，除了两个经理的英语不错，我们部门将近一半的同事都只会Yes/OK/Thanks之类简单用语，他们大部分学历都不是很有优势，没上过大学，老上海人，基本都是千万富翁，根本不在乎每个月那点儿薪水。如果说他们在英语能力方面的欠缺并没有影响工作，可是当我的直接老板英语水平也不太高的时候，就会有影响了。我每天拿着实习生的工资干着全职的活，也像全职员工一样加班加点，即使我干得再好也只能偶尔获得来自老板精神上的激励，想着即使转正后薪水也并没有多高，我开始考虑跳槽的事，最重要的是，我在这家公司的职位也不再是我感兴趣的那个。最终，我在这家公司待了6个多月后选择离开。

然而，这家公司也有值得称赞的一面，它让我把学了5、6年的书本知识与实践结合起来，让我了解了我们这个职业整个的工作流程，事实证明，这对我在后面的公司里帮助很大。另外，相比于上一家公司，这家公司的同事更像家人，对我也很照顾。

从第一份实习到那时，在外企待了一年半的我觉得身心俱疲，说看透外企也好，说想休息也罢，总之是不想再待在外企，也想像某些进国企的同学那样过过安稳的日子，所以我当时极度地想去国企，然后我开始网申国企的职位。中间我曾差一点儿进了中国的三大运营商之一，经过笔试、面试等几轮，我进入终面，最终没通过，后来才辗转得知，一起进面试的那些竞争对手，不是市。政。府里谁谁的谁，就是公司老总的谁。不过，现在回想，其实最主要的还是自己能力不够，不能怪客观因素。受家人影响，国企里面我就想进这一家，抱着太大的希望，就演变成更大地失望，所以我回家痛哭了一顿，但是本身性格不算内向，后来也就淡定了，只是每次家人提到这个，心里还是会隐隐作痛。不过我也依然决定这辈子还是要进国企感受一下。

今年7月份我从上海毕业后回到武汉这边进了一家小国企，两年前从事业单位改制成股份制企业。听老同事说，上世纪80年代属于当地最好的单位，可到了90年代就开始衰落，一直到改制了才有了跳跃式的发展。面试这家公司的时候，公司老总跟我说，我属于人才引进，以后希望把我培养成部长等等，只是刚开始的工资并不高，只有我期望工资的一半。不过当时的我一心想着回家、想着要体验下国企的福利到底是有多好，所以我考虑后还是接受了这个offer。之后的一个月，有三家上海的猎头跟我联系，其中一家竟然是LV(原谅我作为女生对这个品牌的盲目崇拜)，另一家是我研一时就一直想去的美企，而且还都是我想要的那个职位，那个时候我只能说我跟他们无缘，其实应该是我能力不到，没让我的简历早点儿入他们的法眼。不过那个时候我突然觉得前两个实习确实对我帮助很大。

在这个小国企里，我的职位仍然跟之前那家德企差不多，所以上手也没太问题，入职第一个月就成了部门的骨干。其实不是我多厉害，而是公司改制后，留用的一些老员工已无法胜任现在的工作，我们两个年轻人自然得承担。进来之后才发现由于公司的体制仍然没有改变，项目经理还是各干各的，类似于个人承包制，公司的老总们自身也是项目经理，他们大都忙着各自赚钱，无暇顾及我们这些刚入职的大学生，也就谈不上职业规划等等。另外，这些老员工已到退休年龄，基本上只上半天班，大多是我们年轻人在做事，工作的流程也不规范，很多事情都是靠人情推动，而不是规范的流程，这个时候人就会觉得很累，工作效率也极度缺乏。

这家国企的工作氛围相当轻松，同一部门之间也不存在勾心斗角，领导对我很照顾，真的比家人还要家人，并且仅仅几个月，我明显感觉自己的交际能力得到一点儿提升，说话办事也比以前沉稳一些，最让我觉得神奇的是，我能听懂点儿画外音了。我想进入这家单位也不是没有收获，毕竟社会不是那么单纯，如果我们太单纯，早晚要吃亏。

进入这家公司的第四个月，有家世界500强在武汉招人，职位也正是我想要的那个。因为急着要人，两轮面试加发放offer才用了不到两个星期，这个效率与我现在这家单位形成鲜明对比，综合考虑后，最终我决定再次回到外企。可能是环境不同，我从外企离职时，并没有太多的愧疚，但是从这家国企离职时，我觉得很对不起我的领导和公司。

经过这次，我总结如果我不够幸运，进不了大型垄断国企，也不要认为只要是国企就一定好。话说回来，公务员、事业单位和大型垄断国企这些年貌似已经成为毕业生就业的首选，因为我自身没有体验过，所以不好说什么，只是通过我认识的人去了解，好像也没觉得他们的压力比在外企小，只是压力存在的方式不同吧。

至于外企，我也知道确实比较累，我们的收入肯定是跟付出成正比的，只是我再次选择外企是认为在外企更能凸显我的长处，比如我的英语跟专业知识的结合，而这个在一些小国企是很难有机会用到的。所以，我建议各位同学在选择外企还是国企时，弄清自己到底适合什么样的工作环境。再者，有的同学会说，我这家国企每天都很闲，可以有很多时间做自己的事，我刚来时也确实这么认为，可事实证明，当我每天没有考证压力、没有领导的监管时，我80%以上的时间都在看电视、在网上购物或者跟同学聊天，刚开始的时候的确觉得过得很爽，可时间一长，我开始讨厌这样的自己。我自认为我是个自律性不太差的人，可在这种懒散的环境中，我的惰性战胜了自律性。想想之前在外企，白天忙得跟狗一样，但是只要不加班，我回家以后反而更想抓紧时间学习，只在双休才跟男朋友一起看看电影之类的，觉得过得还很充实，我对这样的自己也很无语。