菜鸟HR日记：有关面试（非群面）的事宜

草原的眼睛

所谓非群P面试通常指一对一或者多对一形式的非小组面试。同一时间考查一个应聘者，也是现在面试最主要的形式。一般用于招技术，行政，财会，服务性工作。一对一面试的时间通常会在15-30分钟，个别需要做性格测试的或者HR和部门经理同时面试的会超过1小时。今天来说说一对一面试需要注意的小TIPS，介于面试建议的帖子天花乱坠的很多，所以我就尽量不重复其他帖子了。

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吐个槽：校园面试尤其可怕，通常前一个人泛泛而谈，搞得你耳朵生茧。后一个又似挤牙膏惜字如金。一天的面试下来自己都不知道怎么说话了。有些人自己把自己吹得是比尔盖茨二代，还加上一句：不招聘我是贵公司的损失。又有些人谦虚的我感觉公司是花钱来给她进修的。希望各位初入职场的同学个性上不用太强，把握好度，适当的“小荷才露尖尖角”般侃一下自己的闪光点。

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1。有关面试前的准备

A，纸制简历3份（给HR一份，相关经理一份，一份备用）
B，清凉类口香糖（面试前保持口气清醒，本人给口臭熏过；而且也能保持语调宜人）
C，笔，纸（可能需要记录二面或者体检的时间地点，不要当HR面拿手机记录）
D，身份证（小型企业可能会当场绝对，大型企业也会安排体检用到）
E，相关书籍一本（HR迟到不是摆架子，大多因为前一个面试拖时间了，看看书吧）
F，矿泉水一瓶（不是每个前台MM都会好心给你倒水的，不要带花里胡哨的饮料）

2。有关自我介绍
  基本上必问的问题，通常HR都会建议在1-2分钟之内。各式各样的帖子对此点建议相当多，我总结下就是简单，明确，真实，有条理，有例证，有针对性。具体来说，好的自我介绍要简单概括简历中对应聘职位最有价值的一些点，然后加以辅证。千万不要把简历重新来背诵一遍，通常HR之前都看过了，大家都不是文盲。另外自我介绍的时候务必不要太小声，有结巴或者乱七八糟前后颠倒的条理。通常这1-2分钟就决定了HR是不是会雇佣你。如果你应聘话语，服务，客服等对声音有需要的职位，可以之前含一粒清凉型的糖果，面试前清清嗓。不要在开始自我介绍前咳嗽！

3。有关在前台等候的时间
  首先请善待前台MM，很多企业前台在行政或者HR部门，前台MM和招聘助理（专员）年龄也差不了太多，通常关系也不错。你对着前台找人借笔用吼的，只要前台事后给我捣鼓一句，你立刻会被OVER了。公司里连经理都要对前台MM礼貌三分，何况你来应聘的。
  另外在前台的时候，不管你几个人，不要大声说话，讲电话，不要找前台MM唠嗑，更不要催前台MM一直电话HR。因为我们确实在忙，他们也很无奈。
  一般来说前台MM都会给我们收买，面试后我们也会问问他们在之前等候的状态。所以，大家务必进门后就注意形象。

4. 有关"你还有什么问题" 的问题
  不要说没有!不要初面问工资!不要问会不会加班!更不要问什么老板好不好处!( 以上针对初入职场的),最最不要问HR的是" 你几岁?"这类近似于勾搭HR的问题 ( 我承认我看上去和实际都不大,但是不代表我面试的时候可以侃大山）。
  可以问得有：公司提供什么培训？什么时候能确定录用/再次面试？成长及晋升制度？
  如果最终面试：一定要乘这个机会把合同相关的福利条约，试用加薪等具体事情明确清楚。因为你或许只有这个时候最有主动权哦。

5。有关家庭的问题
  最近许多HR就流行问“你家庭是什么样的？”，通过问题主要看你对家庭的任何度以及侧面了解你的成长过程及推测性格。至于你怎么回答，当然往和谐美满的方向说，但是绝对不要背书一样说网络上教的那几句，比如“我们一家三口和谐美满，从小爸爸妈妈就注重我各方面的培养……相亲相爱……”反正我见过我上司直接打断这样的介绍。一定要有自己的特色，比如“孤独”=“从小独立”，“万般宠爱“=“尽心培养”……不是教大家骗人，确实就那么些小把戏，舒服多了。

6。优点和缺点的问题
  这个问题请慎重回答，有些有实习或者工作经验的我们可能之前已经联系过你的上家了解了你的优缺点，只是想看看你自我认识程度哦。我觉得大家可以不妨问问自己的父母优缺点是什么，然后找和这个岗位最相关的优点和最无关的缺点说。当然千万不要说自己的缺点是“过于追求完美”！这句话我每周都要听到好几次。缺点中最不能说的是没有责任心，学习成绩不好，太喜欢玩！！！因为在学生阶段你连唯一的任务都做不好，你让我怎么相信你之后能处理好纷杂的事物呢?

7. 如果问到你没有准备的问题
  如果你可以想到你回答会比较不流畅，请告诉HR“麻烦让我整理下/想一下”之类的。然后整理出一个顺序来，千万不要东拉西扯，也千万不能前后矛盾。比如你做过社团活动，HR会问你大概什么时候做什么职位？你回答后一般我们会跟进一个问题，比如“那年国庆活动你是如何组织的？”请你想好了回忆完整了，真实回答。比如国庆60周年有阅兵，国庆61周年国内大学有搞过统一的庆典之类。我们会之前有所收集材料，也情各位留心哦。

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