从爱立信到现在的自己

草原的眼睛

　　如果从4月份进入爱立信实习算起，我到爱立信工作快半年了。沿着这半年的轨迹往回看，有不少经历是值得回顾和分享的。
　　首先，爱立信的公司文化，工作氛围和对员工发展的支持让我感到成为爱立信人的自豪！十年树木，百年树人，爱立信能在全球通讯领域矗立百年仍然处于领先地位，其公司文化就是其灵魂所在。刚进公司的时候，觉得公司文化这些概念还是挺深奥的，而融入工作后，我慢慢感受到爱立信的公司文化不仅仅是一个概念，它已经渗透到我们工作的方方面面，甚至说，与一个爱立信人接触后，你或多或少能感受到爱立信的公司文化所在。
　　在爱立信，没有对着装的要求，朴素舒服的穿着增加了我们对公司的归属感。
　　在爱立信，上班时间是比较弹性的，没有人会对你考勤，一切都要靠自觉，靠initiative，所以在爱立信你听不到有员工为错过地铁而迟到了几分钟的抱怨声，而事实上，爱立信人性化的工作环境能让员工发挥更大的自主性。
　　在爱立信，你会被鼓励提出更多的suggestion，你会被引导找出自己的发展方向，你会体会到你的manager更多的像你的 supporter，coacher，甚至cheerleader，而不是传统boss式的command and control；你的team partner更多的像你的friends而不是competitor，有想法的话你更多的愿意share而不是收藏，因为别人也愿意share，从而达到mutual improvement。
　　一切都在百年立信沉淀下来的公司文化引领下成就的，我们是一个团队，我们在团队中努力找寻着最适合自己的角色，我们的目标是让团队更加强大。
　　对于个人的发展，公司是不计较投资的，自四月份以来，公司就不断给我们新员工上课，累计时间都有一个月了，上的课都是技术性比较强，而不同于学校上的课，理论性比较强。有些课或者无法一下子消化得了，但已经形成概念，有些课，要是愿意花课外时间去review和summarize是可以学以致用的。除了上课，爱立信还有一个庞大的技术数据库供学习查询之用，这些都是很成熟和宝贵的学习资源，而我所在的部门，还有部门书库。所以，只要有一颗增值学习的心，在爱立信，到处都是你的“老师”。公司的目的是要我们尽快成长，并给予我们发展的机会，我们不用花心思去想我们的发展空间够不够的问题，因为机会就在前方，只是我们是否有足够的competence去抓住这个机会，而你的好表现是会获得recognition的，也是你获得更多机会的原因。
　　为了达到良好的沟通，爱立信的line manager每年都会和其部门的每位员工进行面对面交谈，除了对工作的review外，更重要是员工可以提出其short－term plan，long－term plan，interest，以及需要的support等。对于新进的员工，一般对自己的development orientation不太明确，这时候line manager会为你提供方向指引，让你目标更明确。
　　爱立信还为每位新进员工分配一个Mentor，俗称“师傅”，在师傅的带领下，我们可以走少很多弯路，更快地成长。
　　工作需要劳逸结合，定期的部门活动能让大家在百忙中relax一下，以下是我们部门team build的一张照片，大家都笑得很灿烂哦。
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