关于去移动还是外企的看法 【转】

Simba

       总看到有人非常关心这个问题，我不妨也结合我的实际和我身边人的实际情况，说说我的看法（侧重移动运营商）。这些看法仅仅代表我个人的观点，说的也是某些局部地区的情况，存在一定片面性，对错与否，自己判定。（说的比较乱，想到哪说到哪）

　　比较好的地区的移动，如集团公司，北京，广东，江浙的移动公司，尤其是省局，没有一点关系背景就想进去的话，是比较困难。我当然不是在怀疑各位的能力。

　　首先说说轻松不轻松的问题（主要针对做技术的）。其实现在移动，尤其省公司里，很多人并不轻松，也有不少技术比较强的。当然跟设备商的技术人员相比，侧重点稍微有点不一样。移动员工一般都认为设备商的工程师技术是很强，很羡慕他们的技术，有时候也跟他们学习。但是他们面子上对待那些工程师，至少从态度上可以用“不礼貌”来形容。骨子里其实不是瞧不起那些工程师，只是在不同的氛围里，外界所致吧。其实有时候也是移动里的一帮只看结果不看过程的经理们逼的。移动提什么需求，乙方都得先答应，得罪不起，并还得承诺什么时候能解决，即时他们没太多把握。乙方感觉到做“孙子”的滋味了！而另一方面，移动的维护人员也有压力阿，得监督乙方，得配合乙方做测试，马虎不得。一到有工程或升级割接的时候，移动维护人员也是很辛苦的，通宵跟班，也许还是没有乙方辛苦吧。

　　要说去哪好，其实还真得看你的性格和你的职业规划。首先，你要去移动的话，你必须得有好的心态和心理准备，一定要沉得住气，不要对移动抱太高的期望，那些设想几年要爬到经理职位或挣足几十万钱的想法，最好在你去移动前完全打消，（其实去外企业是一样的）。

　　刚进去移动时，即时小硕，拿到手的真得没法跟外企和华为比吧。头一年还基本没有奖金的，基本工资甚至有的省局也不到１ｋ。然后慢慢发奖金。去移动不是靠基本工资吃饭的，应该是靠奖金和其他福利待遇。一般移动可以承诺的是每月最低工资，而且发到卡里面的钱，每月不固定，变化有时候是成倍的。他不像在外企或其他公司，每月工资都按税前多少的那么说，基本固定，扣税多少，一目了然。而移动员工可能一般都会在想，这个月卡里该打进多少钱？也许上半年每月３０００左右，而到７月份突然发了４０００，８月份发６０００了，９月份发８０００了。１１月份突然卡里多２０ｋ。你不用去问为什么这么多，也不用去问这是什么钱，just take it！所以，要说钱的问题，移动的工资是肯定没有华为和外企高的。但是，还有很多其他因素需要考虑的。交通费，取暖费，降温防暑费，通信费，节日费，生日费，车的油费，社会活动费，住房公积金，养老保险，年底奖金，购物券，电影票，俱乐部健身卡．．．．这些不都是钱吗？别光看一年挣多少，还得看一年花多少。

　　要沉得住气，就不要光看钱，更不要光看刚进去时候拿到多少钱。如果你技术能力真得太强了，强得在华为或者外企里像耀眼的明珠一样，那你去移动就是浪费专业人才。我这说的仅仅是技术能力。很多人都说移动里关系太复杂。不排除很多的家庭背景极强的人，但是奉劝那些光靠技术或光靠父母吃饭的人，如果你不想一辈子搞技术或靠父母关系（也不能靠），那你在哪都一样得学习与人相处的能力，交际能力，还有和上司相处的能力以及领导和管理能力，应变能力，父母的背景只能照顾你一时，而技术也只能帮你起步。有了这些能力，加之你的技术，在哪都能相当不错。而没有这些综合能力，在外企，也一样很难升的。而且还要考虑到后来者居上的情况，你的技术再强，新东西肯定没有新人学得快。到一定年纪就不是靠技术挣钱，得靠人际挣钱了，最后再上升到靠钱挣钱的高度。因为移动里纯技术能力确实没有设备商的厉害，所以像北邮这样有教育背景的学生，能出人头地的机会自然多很多，而不会像在外企里那样，被江湖众多高手给荫死了，永难见天日。曾经在某地移动省局经理招聘中，硬性要求北邮毕业。不是说在抬举咱北邮，事实上就是这样。

　　还有，很多人总想搞技术，而且口口声声要搞核心技术。这样的话说出来就显得嫩了点。３０岁后的人劝导我们：３０岁前一定要消除这些想法。至于原因吧，等你们到３０岁后自然知道。

　　不过，目前中国确实还缺少一些喜欢搞学术型研究和技术的人才，也缺少顶尖的技术人才。尤其制造业的控制方面，缺少核心技术，也确实需要一些搞核心技术的人。但是我们这么大年纪的人了，得定位一下自己，是否有能力去胜任那份工作，承担那样的大任。中国的大环境里，搞纯粹学术型技术的人，往往饭都吃不饱，包括很多的老师，虽然不让去开公司，但他们也得吃饭也得消费阿，大环境使得很多人不得不为钱为生活去奔波。

　　当然，也许很多人想创业，想乘年轻多学点东西，那我就不知道该去哪好了。不过，也要想清楚，该学什么，花多长时间和多少代价学，学完了做什么，为什么要学？我想，每个人都首先要定位自己，想自己以后的路怎么走，要钱还是要幸福生活？有很多钱了就一定幸福吗？如果你还没有女朋友或男朋友，就更应该多想想自己。是希望生活稍微轻松一点，晚上有时间陪家人散散步，健健身，看看电影，还是希望追逐物质上的成就感而每天忙忙碌碌，通宵无眠？我认识几个在著名外企的，其实他们自己也觉得没意思，只是头上带着500强知名外企的光环，而自己在里面又哪有光环？固定的工资，吃穿都是自己的，三五年也难得存多少钱，尤其那些没有男朋友或女朋友的，听说都没时间谈恋爱，我在想，成家后如果都没有多少时间陪老婆孩子的话，他以后一定会后悔的。他到老的时候肯定会对幸福重新定义的。

　　我不妨举个例子说明一下，我某朋友在吉林移动省局，本科毕业，工作两年，前6个月工资才600-800，后来转正后，一般在 3000-4000，去年年底奖金是20k，我记得是发了两次欧亚的购物VIP卡，（长春的朋友肯定知道这个地方）。每次卡里是2000，当现金消费，然后发了几次恒客隆超市的VIP卡。反正就是买了不少衣服和吃的。每个人一年都有个生日礼物，去年是真皮钱包而已，这个没几百块钱。平时单位组织什么球赛活动的，都发东西，去年发的是美金龙（好像是这个）的一身运动服，今年发过一双耐克鞋，还发过什么电饭锅之类的。前不久他又告诉我，8月份卡里多了6000 块钱，9月份发了8000，10月份的还没发了。我都无语了。妈的我北邮硕士毕业，在北京一个月能发这么多我也知足了，更何况他一个本科生，还是在长春。而我本科一同学，跟女朋友去了东莞电信，现在已买了一套180平米的房子，把父母都接过去了，明年结婚。把我羡慕的。

　　而我也有不少朋友在北京外企和上海的，跟他们聊天，我感觉他们并没有我这两个朋友过得舒服，一年下来也没比他们挣得多多少，关键的是，最后到手和剩下的钱没我两个本科同学多。前两天跟一外企兄弟聊天，他在广州出差，去运营商了，跟运营商打交道，后来我问他觉得我该去运营商还是外企好，他说打死你也别来我们公司。我真的心里很难受。这什么世道阿？妈的我都不知道我读两年硕士为的什么？如果当初本科一毕业就去移动，我肯定也结婚了，买房了。更让我郁闷的，我不少小学和初中同学在广州做生意的（我本身也南方人），自己创业开店、注册公司的，说一个月挣10万没意思。我真想骂他一顿。

　　我觉得移动包括那些电力，因为至少目前还是国家垄断性行业，他们的到手薪水是一种畸形现象，但我不得不去面对这样的现实，我甚至敢说，在我的有生工作之年，这些现象还暂时难以改变太多。而作为我们个人，又能改变什么了？唯一能做的就是改变自己了。让自己过得舒服一点，幸福一点，美好一点。

　　我说的仅仅是某些地方，而别的地方我真的还不太清楚，听说江浙那边省份的移动，县局小员工一年都能拿10万。当然很多地方都没有这么好，而且很多地方运营商都在感叹工资太低，也确实是这样。其实大家也都不知道到底别的同事拿多少。尤其是那些做经理的，只有他们自己知道吧，在我看来，我见到的表面现象就是经常出国，出去旅游，一路的小车接送，接送他们的基本上都是设备商出钱吧。

　　不过有一点，运营商中的很多人也许在愤恨，去了运营商，可能很郁闷。因为他们总觉得自己很强，却没人关注他们，他们的头仅仅是个中专生，还天天对他指手画脚的；他大量工作的成果，被他的经理据为己有；他的建议，往往被经理当成一个屁放了也忘了；奋斗了四五年，尽管自己很优秀，可还是没有提拔他；工资好几年不涨了.....等等这些现象。其实，我不敢保证，在外企里这种现象就不存在。我承认运营商里是官僚一些，但有个时候，也不妨从自身多找找原因，一个是心态，一个是自己为人处世上存在问题，一个就是做事方法不对。也不能完全拿“官僚”二字为自己开脱的。因为在我以前的公司里（不是运营商），我见过这种情况，一个很变态的部门经理。移动相对于其他运营商来说，我觉得还稍微好一点，因为人也少一点，而且也更注重能力一点。员工激励机制里提到两个字:权和钱, 移动对于那些很有地位背景的员工，公司一般会给与他们比较好的薪水或一个好的部门，但是，不会让他们上到一个很高的权利上去的,毕竟权高责任大。移动很注意这一点，真正能上到某个座位上的人，还是需要很强的能力的，这指得肯定是综合素质能力。只要到了某个位置，你还怕没钱吗?而且移动里一般只升不降的，或者是调换位置。而不用像外企或别的公司，随时担心因为业绩而被替换掉。虽然说了有经验就不怕跳槽没人要，但是一般人能经几次跳槽阿？年龄大了没人愿意漂的，也没安全感。

　　再说说几个运营商吧，移动目前应该是最好的，近10年应该也是。北方电信和南方网通还是不行，底气不足，看不到他们的营业厅和业务。我想去北方某省电信看看，他们老总说别来这地方了，还是去移动吧。南方电信还是很NB的，尤其广东那边。联通是真不敢抬举他了，走下坡路，有国家政策的部分原因，也有他们自己策略和管理的原因。而在移动内部不同部门，工资也是有差别的，岗位也有区别。不同部门，有时候同岗的到手的钱都是不一样的。其他的我就不想多说了，也不太了解和关心。

　　职业规划有三个职业选择趋势:选择最有发展和钱途的朝阳行业;选择自己最喜欢的行业;选择自己最擅长的行业。一般在年轻时选择自己最喜欢的行业,完成自己一个心愿;然后再选择自己最擅长的行业,成就自己的事业,成家立业;差不多的时候再选择最有钱的行业在临终前完成积蓄的飞跃。但是,我们好像没有这么多时间去经历所有这些行业阿.除非满足这三个条件的正好是一个行业,那你就是幸运者,成就梦想的概率也大了很多。还有,人一生的机会并不是很多, 容不得你用太多青春美好时间去尝试。

　　总结：去哪得看个人价值取向，只要自己不后悔就行了。可以结合一些性格和职业测评系统或培训，了解自己，才能更好定位自己职业规划。就像做市场很挣钱，但不是所有人都能做的；创业赚钱最多，但不是每个人都有这天赋。因为我结合自己性格和能力，我偏向于移动，所以才说出上面这番话，不一定适合大家。我是个现实主义者，我不为别人活，不为那些虚无缥缈的外在流言和光环而活，我只要自己生活幸福，不愁吃不愁穿，家庭和睦就行，这也是任何一位过来人告诉我的话。我不是拜金主义者，所以不会为了金钱而去拚死拚活，我也不去勾心斗角，只求做好自己本职工作同时，以平常心和责任心，真诚的对待周围任何事情和任何人；还有很重要的一点，任何时候不要忘记学习，学知识，学技能，学管理，学总结，学交往！