“蓉漂”人才荟—走进大连理工大学 为建设具有国际竞争力的人才强市,广泛宣传成都人才新政,吸引更多优秀青年人才、高层次人才来蓉发展,打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地,让“蓉漂”成为时代风尚。由成都市人才工作领导小组办公室主办的“蓉漂人才荟”系列活动,将在全国各地举办近20场走进各大名城、名校、名院(所)、名企系列活动。 拥有2300余年建成史的成都,历朝历代都以中心城市的身份雄居于我国西南腹地,并被冠以“天府之国”的美誉,深知人才对于经济发展至关重要,成都频频向全球抛出“橄榄枝”。 一、活动介绍: 大会通过举办“蓉漂”人才创新创业峰会及战略人才交流会的方式,—方面让城市优秀企业人才深入了解成都优越的创业条件和优厚的人才政策,另一方面通过两地交流,互相促进,汇集各类创业力量,为企业输送更多源动力! 二、办会机构: 主办单位:成都市人才工作领导小组办公室 承办单位:成都市口岸与物流办公室、中共成都市郫都区委组织部 时间:2017年11月2日 地点:大连理工大学 (地址:辽宁省大连市甘井子区凌工路2号) 三、活动安排: “‘蓉漂’人才荟——走进大连理工大学”战略人才合作推介会 时间:2017年11月2日 13:00—14:30 地点:大连理工大学国际会议中心一楼报告厅(地址:凌工路2号大连理工大学科技园大厦B座 ) “‘蓉漂’人才荟——走进大连理工大学”高端人才双选会 时间:2017年11月2日 14:30—17:00 地点:大连理工大学国际会议中心一楼报告厅(地址:凌工路2号大连理工大学科技园大厦B座 ) 现场近30家国企、事业单位、实力名企参会,为广大高校人才提供百余个工作岗位。涵盖了材料、计算机、软件、自动化、机械、电子、电气、动力、生物、医药、经济、物流、文史类等专业岗位供求职者选择。 四、成都实施人才优先发展战略行动计划 为建设具有国际竞争力的人才强市,不断吸引聚集各类人才来蓉创新创业,打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地,让“漂蓉”成为时代风尚,制定如下行动计划: (一)给予高层次人才创新创业扶持 紧扣产业链短板,5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业,给予最高1亿元的综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”、“万人计划“专家等来蓉创新创业或做出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才,给予最高300万元的资金资助。 (二)鼓励青年人才来蓉落户 具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证来蓉即可办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。 (三)保障人才住房 加大人才公寓保障力度,对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务,租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房,由各区(市)县政府根据企业和项目情况,按市场租金的一定比例提供给产业高技能人才租住,鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓,提供给本单位基础人才租住,外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘,可提供青年人才驿站,7天内免费入住。 (四)提高人才医疗待遇 完善高层次人才医疗保健待遇,鼓励社会力量建设国际医院,整合三甲医院等优质医疗资源,为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务,为高层次人才购买商业医疗保险,推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,探索在自贸区内开展国际医疗保险支支付结算服务试点,为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。 (五)简化外籍人才居留手续 凡属支柱产业优势产业和未来产业引进的外国专业人才,来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制,畅通外籍华人申请在华永久居留渠道,在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业,可申请最长5年有效的私人事务类居留许,为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签征。 (六)激励产业人才 对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才,按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励;对毕业5年内在蓉创业的大学生,给予最高50万元、最长3年货款期限和全额贴息支持;对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才,3年内给予每人最高3000元每月的安家补贴;建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度,给予每人最高6 000元补贴。 (七)发放人才绿卡 凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作,可申请“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才产业发展实用人才、青年大学生等,分别提供住房落户、配偶就业、子女入园入学、医疗出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障,建立人才绿卡积分制度,提供增值服务,建立人才服务专员制度,对重点人才(团队)项目提供“一对一“人才专员服务。 (八)支持校地校企合作培养产业发展人才 支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置,给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校台作开展人才培养,给予最高5 0 0万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的,给予其最高100万元补贴。 (九)提供全民免费技术技能培训 设立1.6亿元专项资金,支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源,向有就业创业愿望的市民提供免费培训,其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入,纳入单位绩效工资总额管理,不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训对新取得职业合格证书的,全额报销考试费用。 (十)建立人才信息发布制度 年初发布成都人才白皮书,提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书,分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”,实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估,及时修订和补充完善。 (十一)支持用人主体引才育才 建立企业引才奖励制度,对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才,在其上一年度对成都发展做出的贡献额度内,给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才.按其引才成本的50%给予企业补贴,最高10万元。支持企业建立首席技师制度,对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。 (十二)设立”蓉漂人才日” 每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”,发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰会、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动,每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践,感受天府文化、体验创新创业活力,营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。 五、现场招聘企业及单位: 请携带至少两份纸质简历,至现场直接与各招聘单位主要领导面试。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 客服质量专员、销售专员、培训专员、营运专员、点部主管 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 销售培训生、后台开发工程师、测试开发工程师、助理产品经理、产品运营、数据挖掘工程师、测试工程师、产品运营实习生、产品实习生、Java实习生、IT运维实习生、前端实习生、测试实习生、征信审查专员 | | | | | | 机械工程学院-专任教师/学科带头人、材料工程学院-材料成型及控制工程教研室教师/材料科学与工程教研室教师/汽车教研室教师、电子工程学院-专任教师/学科带头人、电气工程学院-专任教师、计算机工程学院-数字媒体专业带头人/专任教师/软件工程专任带头人、网络与通信工程学院-专任教师/学科带头人、经济与管理学院-专任教师/学科带头人、建筑与环境工程系-专任教师/学科带头人、信息与计算科学系-专任教师、外语系-专任教师、人文体育与设计学院-专任老师、无人机产业技术研究院-专任老师 | | | 人力资源管理、会计核算/财务分析、配电技术、电网规划设计技术、信息通信技术(研发中心)、信息通信技术(ERP事业部)、信息通信技术(一体化事业部)、信息通信技术(云计算事业部)、 | | | 博士后(大数据及人工智能方向)、大数据工程师、软件开发工程师、算法工程师、产品经理、项目经理、商务经理、销售/市场经理、储备干部 | | | 营销副总监、技术工程师、知识产权科专员、产品设计师、行政专员 | | | 产品专员(市场部)、产品经理(产品部)、机械设计工程师、测试工程师、售后服务工程师 | | 四川国药老肯医疗灭菌有限公司/深圳国控医疗有限公司 | | | | 桌面运维工程师 、人事行政专员、力学分析员、无损检测技术员、项目管理员、采购/监造工程师、会计、商务英语(外贸、销售、项目管理)、市场支持(含翻译)、销售代表/国际销售代表 、研发设计员 、模具设计员、设计员/技术员、售后工程师 | | | 工艺流程设计员、设备设计员、仪控设计员、外贸业务员、项目管理员、法务助理、行政秘书、财务会计 | | | | | | | | | 法务专员、人事专员、内容运营、电商运营推广、设备技术员、工艺技术员、物控专员、食品检验工程师、化验员、销售城市经理 | | | | | | | | | |
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