在格力上班是我好的工作
“在珠海，最好的工作除了当公务员，就是在格力电器上班了。”一位格力电器的员工这样说。格力电器副董事长﹑总裁董明珠坐在格力电器大楼会议室，与记者谈起了格力员工的幸福。这位叱咤商场的传奇人物，在谈及企业员工时，犹如一个大家庭的家长。
今年年初，广东省委书记汪洋提出建设“幸福广东”。董明珠说，她要建设一个“幸福格力”。“当我们的企业家开着几百万的汽车，开着私家飞机时，有没有想过我们的员工？”她说，企业有责任为员工谋求幸福。
随着内地制造业的升级，“用工荒”成为珠三角许多企业挥之不去的梦魇。董明珠自豪地告诉羊城晚报记者，格力电器从来不存在“用工荒”问题，一直是人才劳务市场的“香饽饽”。
董明珠说，考虑到员工住在外面不安全，上班不方便，格力电器在2005年出资2亿元建立格力康乐园，作为员工生活区。康乐园建筑面积达12万平方米，配有员工活动中心﹑足球场等文体娱乐设施，以及超市﹑医院﹑银行等生活配套设施。目前斥资4亿元的康乐园二期工程也在筹建中。董明珠说，新建宿舍充分考虑到了不同年龄段员工的生活习惯及他们的和谐生活。”
张树源，1995年进入格力电器筛选分厂，一干就是16年。这位当初对珠海充满幻想，来到珠海却难得吃上一餐饭的河南小伙子，几经周折进入了格力电器工作。凭借自身毅力以及公司的学习平台，他从普通的一线工人成为了公司的高级技工。
张树源说，员工在格力电器感到幸福，是因为在这里没有后顾之忧。公司会为新进员工安排一名导师，为其制定职业生涯规划。格力电器有一栋8层的培训大楼，设有电气安全培训﹑钎焊实操培训等课程。员工还可以从工作实际出发，向人力资源部提出具体需求。由于格力电器有着良好的学习氛围和晋升空间，不少当初的一线员工现在已经是公司的中层干部了。董明珠说，要经过3年努力，让格力电器的员工具有大专水平。
2010年格力电器一线员工平均年薪超过了4.5万元，而同处珠三角的模具业一线员工平均年薪是18948元。公司还为所有员工购买了养老﹑医疗等保险，包括免费上下班车﹑免费午餐等福利。
格力电器于2009年在公司内部出资100万元启动资金建立“阳光基金”，用于员工及员工家属突发疾病或其他困难。阳光基金累计总额已超过了330万元。
董明珠说，提升员工幸福感，不仅要给员工创造一个良好的生活﹑工作﹑成长环境，重要的还有精神层面的东西。格力电器成立了晨曦艺术团﹑铜棒乐队﹑英语协会等。
珍惜员工价值，让幸福感成为格力电器的一种企业文化。尽管每个人对幸福的定义都不一样，格力电器却通过这一点，让员工对企业有了认同感与归属感。
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