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2011年4月，微博上一则“普华永道美女硕士过劳死”的帖子引起网友关注，仅一晚上就有近万人转发。帖子中说：“普华永道会计师事务所审计部门一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。”尽管是否为过劳死尚无定论，但白领的工作强度和健康状况着实令人担忧。[引申分析]单位装修中毒也当认定为职业病
罗欣表示，就目前之劳动法立法状况，所谓“过劳死”不能成为追究用人单位劳动法上直接义务的法律依据，但因“过劳”作为“诱因”而导致工伤或职业病的，则用人单位应当承担相关法律责任。
依《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。即使有关员工确实本身身体状况不佳，及时就医确实是其自身应当注意的事项，但如果其在工作时间倒在工作岗位上的，48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤。
实践中之著例便是心脑血管疾病导致的死亡。而依照《职业病目录》，尽管“过劳死”并非职业病项目，但如果由于“过劳”原因导致的身体防疫机能下降进而身患职业病中列明的相关项目的，当然应当认定为职业病。
比如，员工因单位装修事宜导致的白血病来说，尽管白血病本身非职业病，但由于单位装修材料所释放甲醛或甲苯等原因导致的慢性“中毒”则有相当理由被认定为职业病。
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