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友信简介友信(youcredit.cn)-----友众信业商务顾问（北京）有限公司，为有资金需求和理财需求的个人搭建了一个公平、透明、稳定、高效的金融服务平台。借款人通过友信获得了信用贷款，满足了个人的资金需要；同时理财人则可以把自己的闲余资金通过友信出借给那些信用良好且有资金需求的个人，在获得良好的资金回报率的同时帮助了他人。作为P2P（个人对个人）信贷服务模式在中国的实践者，友信通过其热情、贴心的服务，严格、专业信用风控体系，在广大的客户群体中竖立了良好的口碑。友信的社会价值友信经营的P2P小额贷款，是一种将非常小额度的贷款集合起来借贷给有资金需求人群的一种商业模型。它的社会价值主要体现在满足个人资金需求、发展个人信用体系和提高社会闲散资金利用率三个方面：1、在中国，银行对个人信用贷款的条件要求很高，个人从银行系统融资面临很多困难,P2P小额贷款为需要资金的人提供了新的融资渠道。2、P2P小额贷款主要是以个人信用评价为基础的贷款，它的发展有助于个人体现自身的信用价值，提高社会个人信用体系的建设。3、P2P小额贷款扩宽了个人投资的渠道，加大了资金的流动，提高了社会闲散资金的使用率，促进了经济的发展。我们的愿景我们坚信，随着时代的进步，中国社会的信用体系必将逐步完善，中国的民间借贷的模式必将发生革命性的变革。友信汇聚了最精英的团队，致力于在这次金融创新的浪潮中，打造中国个人金融服务的典范，成为一家诚信的、卓越的、实现巨大社会价值的企业。 招贤纳士（一）信贷审核助理 岗位职责： 1. 审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性； 2. 按照要求对贷款申请人进行调查，分析审核贷款人资信条件，撰写调查报告； 3. 与其他部门同事合作，完善核审流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失； 4. 在工作中积极提出自己的意见和建议，优化工作流程。 职位要求： 1. 营销、管理、金融、经济等相关专业本科或以上学历； 2. 工作主动负责，认真仔细，勤勉敬业，善于沟通，有较强的客户服务意识； 3. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力； 4. 能很快的学习新事物和新知识； 5. 思维敏捷，具备创造性市场开拓的能力； 6. 诚实守信，为人谦虚、正直，性格开朗，责任心强，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情： 7. 有强烈的创业意识，愿与公司一同成长。 工作地点：北京（二）理财助理客户经理 岗位职责： 1. 业务拓展开发：负责客户与公司间的沟通，发展新客户，维护老客户，与客户建立良好的业务关系， 完成任务指标； 2. 客户关系维护：了解客户需求，帮助客户了解和选择我公司业务品种，为其提供公司业务范围内的 金融服务； 3. 为客户提供专业咨询服务； 4. 建立客户档案，收集客户及同业相关信息； 5.注重自我提升，完成公司要求的考试及相关培训项目。 职位要求： 1. 为人诚信、具有较强责任感及良好的沟通表达能力和团队合作能力； 2. 形象气质佳，具有较高的职业道德操守； 3. 大学相关专业本科以上学历； 4. 具有金融从业经验者优先并适当放宽条件； 工作地点：北京 （三）催收专员工作职责：
1. 及时、准确、友好地回答客户的问题，客观分析客户违约原因，正确判断客户的风险度；
2. 定期对于已有发生风险的信用数据进行整理、分析；
3. 与客户保持沟通联系，帮助客户制订还款计划、落实还款方案；
4. 负责逾期款项的催收和管理；
5. 负责相关业务系统维护及数据管理，其本业务文档的制备和整理。
任职要求：
1. 年龄19岁-30岁之间；
2. 有驾照，熟悉北京地理位置；
3. 大专以上学历，法律专业者优先；
4. 有催收业务经验者优先考虑；
5. 能熟练操作办公软件，具备基本的网络知识；
6. 具有很强的工作责任心，愿意和公司一起发展。 （四）个贷助理客户经理岗位职责：
1、负责开拓北京区域的金融信贷产品市场，向潜在客户推广公司产品；
2、负责销售公司的各项金融小额信贷产品；
3、负责接待客户的业务咨询及为客户办理各项业务；
4、负责回收贷款和控制贷款风险；
5、负责维护客户关系，为客户提供优质的贷前服务。
任职资格：
1、性别不限，大专或以上相当学历，专业不限；
2、经济、金融、财务、保险、信用卡市场营销等优先考虑；
3、目标导向、市场/客户导向、服务导向强；
4、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力；
5、工作积极、主动、有高度的责任心和职业操守；
6、良好的财务知识及数字敏感性，逻辑能力和学习能力强。(五）总裁办直接责任：负责组织编制本企业管理规划，经总办会审批后组织实施负责组织制定或会审本企业各项管理制度并牵头组织考核，制度的检查督促工作，总办日常管理工作经常深入各部门会同有关部门制定和修订专业管理、现代化管理和标准化管理等方面的标准，力争制定出的标准具有先进性、经济性和实用性。年末对各专业管理、现代化管理、标准化管理等方面的计划落实情况进行一次全面检查总结申报现代化管理成果，表扬现代化管理技术推广应用好的部门深入调查研究、组织发动调研、攻关。及时有效的帮助企业解决管理上的难题，提出开拓性、建设性的措施方案，供领导决策。根据制度规定和总裁指示，安排总裁办公会及其他有关会议，并对会上决议进行及时传达、督促落实，并将落实情况及时反馈给总裁协调处理部门间的争议，如遇特殊事故上报总裁负责审核各部门的年度计划，并监督计划的落实情况负责公司的文秘、接待等相关的外事工作的协调负责本企业介绍信、公章和领导公章的保管、使用以及部门公章的执法、起用管理负责本企业的工商登记、年检、行政协调事务参加重大合同的谈判、起草、审核工作负责本企业劳动、人事、工资、员工培训、社会保险、员工激励、企业文化建设等工作组织编制和修订企业有关的管理标准和工作标准，经批准后组织实施。根据公司发展需要组织人才规划、会同有关部门编制年度培训计划和继续教育计划在公司下达的劳动工资计划范围内，组织制定本企业各个时期的劳动工资计划建立健全劳动人事管理和职工管理教育有关台帐负责按公司总体方案制定企业组织机构设置以及定员定岗方案负责对各类专业技术职务、及时职务的考核、评审和聘任工作组织制定各类人员的岗位规范，建立健全岗位责任制，贯彻按劳分配原则，建立合理的分配制度，拟定职工奖惩条例和奖金考核办法劳动纪律的检查协调处理公司与开发区、政府、政协等有关部门的外事联系领导责任：对公司管理制度的执行情况负责对公司工作秩序的优良负责对公司各部门计划的执行情况的考核结果负责对公司人力资源工作（人力资源规划、招聘、配置、培训、考核、工资、激励、辞退离职、保险等）的优良负责对公司文秘工作负责对公司企业文化建设工作负责对公司行政管理和后勤保障的优良负责对全员的思想建设工作负责主要权利：对各部门的工作秩序检查权对各部门工作计划执行情况的检查权对人才招聘的初选权对考核会的主持权和对全员考核的审核权对部门工作及员工的管理审定权对提职奖金的建议审核权 本岗位任职资格： 1年龄区间： 20-282性别： 男3教育背景： 本科以上4所需最低学历：本科5专业： 不限 说 明： 熟悉公司法和金融产业特性，熟悉企业管理之道，善沟通和协调，为人公正。12 体能：充沛13特殊要求：善交际14工作环境：总裁办公室良好18 职业危害程度：无（六）人力资源部专员岗位职责：
1、执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
2、员工人事信息管理与员工档案的维护；
3、处理人事日常管理工作，负责请假、录用等人事手续的办理；
4、负责公司薪酬及绩效的核算以及社保公积金的缴纳等工作。任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或企业管理等相关专；
2、企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、熟练操作office办公软件。 联系我们
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