有人因为对薪酬的不满而希望公司增加薪酬时，会自作聪明的以不提升薪酬就离职为筹...
有人因为对薪酬的不满而希望公司增加薪酬时，会自作聪明的以不提升薪酬就离职为筹码，而其实自己并不是真的打算离开公司，这是最为愚蠢的方法。任何老板都不会接受员工以离职威胁来要求提高个人待遇，许多公司宁愿工作受到暂时的影响，甚至给付一个能力稍差的人比你更高的薪水来接替你，也不会对你进行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫不得已同意了你这次的要求，但你对公司的忠诚度已经在老板的脑海中打了折扣，老板也许会对你不再像从前那样信任，甚至开始筹备接替你的人选，以便某一天对你“杯酒释兵权”。所以你应该和上司进行商谈，重要的是让他知道你为公司所创造的价值。在选择是否进行职业转换时，薪酬虽然是影响你选择的一个因素，但更重要的是你依然需要考虑：这种转换在你未来更加长远的职业生涯发展进程中，将会起到怎样的积极或消极作用。
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